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市紀委監察局對受處分黨員干部教育管理的實施細則

 
【發布時間:2016年04月21日 】【來源:荊州市紀委監察局】

  為做好受處分黨員干部的教育管理工作,依據《中共湖北省紀委關于加強對受處分黨員干部教育管理的通知》(鄂紀文〔2015〕33號)的有關規定,制定本細則。

  一、本細則所指的受處分黨員干部是指受到市紀委監察局黨紀政紀處分的在職干部。

  二、受處分黨員干部所在單位黨組織是教育管理的責任主體,黨組織主要負責人是第一責任人,黨組織領導班子其他成員根據工作分工負重要領導責任。受處分人所在單位黨組織依照本細則,嚴格落實好對受處分黨員干部教育管理的相關工作。

  三、市紀委監察局案件審理室綜合協調全市受處分黨員干部教育管理工作,各縣市區紀委監察局、市直單位紀檢組對受處分黨員干部的教育管理工作負監督責任。

  四、受處分黨員干部的教育管理工作在處分決定送達之后、處分影響期或處分期滿前進行,如有必要可適當延長。受到黨政紀雙重處分的,教育管理期以時間長的為準。

  五、處分決定送達時,向受處分單位送達《受處分黨員干部教育管理責任落實情況報告表》(附件1);向受處分人送達《受處分黨員干部教育管理告知書》(附件2)。

  六、黨員干部受處分后,需要變動工作崗位或職務的,受處分人所在單位黨組織應在收到處分決定一個月內,重新明確其工作崗位或分工。

  七、黨組織將受處分黨員干部納入教育管理,指定一名同志作為受處分人的教育幫帶人,并在一個月內將《受處分黨員干部教育管理責任落實情況報告表》報所在縣市區紀委監察局或市直單位紀檢組。黨組織主要負責人受處分的,由其上級分管領導或部門指定教育幫帶人;單位班子成員受處分的,由黨組織主要負責人作為教育幫帶人;其他人員受到處分的,由黨組織主要負責人指定一名班子成員作為教育幫帶人。

  八、受處分黨員干部所在單位、黨組織根據受處分黨員干部日常教育管理情況,填寫《受處分黨員干部日常教育管理表》(附件3),并送所在縣市區紀委監察局或市直單位紀檢組存檔。

  九、受處分黨員干部因處分而職務發生變化的,黨組織主要負責人在該黨員干部處分影響期或處分期內,與該黨員干部進行交心談心至少一次,并填寫《黨組織主要負責人與受處分黨員干部談話情況報告表》(附件4)。

  十、市紀委監察局案件審理室負責綜合協調受處分黨員干部的回訪教育工作,受處分黨員干部所在縣市區紀委監察局或市直單位紀檢組負責具體實施。針對每一名受處分黨員干部成立回訪教育小組,在處分影響期或處分期內進行回訪教育,并填寫《受處分黨員干部回訪教育表》(附件5)。

  十一、縣市區紀委監察局或市直單位紀檢組對每名受處分黨員干部的教育管理工作要建立臺賬,一人一檔,處分影響期或處分期滿要形成書面的總結材料,并將相關材料移交市紀委監察局案件審理室。

  十二、市紀委監察局案件審理室在受處分黨員干部處分影響期或處分期滿后,要對受處分黨員干部進行一次全面考核(可以與回訪教育同時進行),填寫《受處分黨員干部考核情況表》(附件6)。

  十三、處分影響期或處分期滿考核情況作為受處分黨員干部重新安排職務的重要依據。對于考核合格的,在結論中明確納入干部正常管理使用;對于思想轉變好、綜合素質高、工作實績突出、敢于擔當的干部,所在單位要積極向組織部門推薦使用。

  十四、考核結束后一個月內,市紀委監察局案件審理室將《受處分黨員干部考核情況表》及受處分黨員干部處分影響期或處分期考核情況抄送市委組織部干部監督室,歸入干部本人檔案。

  十五、市紀委監察局案件審理室將受處分黨員干部教育管理的資料整理,全部歸入案卷的教育管理卷。

  十六、市紀委監察局定期或不定期組織開展受處分黨員干部教育管理工作情況的監督檢查。在受處分黨員干部的教育管理工作中,有下列情形之一,造成不良影響的,給予批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查或者通報批評;情節嚴重的,追究主要責任者和其他直接責任人員的紀律責任:

  1、未指定教育幫帶人的;

  2、需要變動受處分黨員干部工作崗位或分工,未及時調整的;

  3、未嚴格按照本實施細則,開展受處分黨員干部日常教育管理的;

  4、未按照規定填報《受處分黨員干部日常教育管理表》等其他需要填寫的表格的;

  5、受處分黨員干部出現在編不在崗、在崗不作為、“吃空餉”等問題的;

  6、其他不履行或不正確履行受處分黨員干部教育管理工作職責的。

  十七、全市其他受處分黨員干部的教育管理工作參照本細則執行。

  十八、本細則自發布之日起實施。

  附件1:受處分黨員干部教育管理責任落實情況報告表

  附件2:受處分黨員干部教育管理告知書

  附件3:受處分黨員干部日常教育管理表

  附件4:黨組織主要負責人與受處分黨員干部談話情況報告表

  附件5:受處分黨員干部回訪教育表

  附件6:受處分黨員干部考核情況表

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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